昌達職場 | 態度決定未來

      你為什么業績平平?為什么效率不高?為什么問題多多?
      原因很簡單,你沒有盡心。
      人在職場,怎樣才能立足崗位、與眾不同、脫穎而出?秘訣只有一個——對自己的工作盡心!
      著名財經作家梁鳳儀曾在香港金融管理局工作。一個周末,上司要去紐約考察,梁鳳儀送上司到了機場,一摸口袋才發覺沒帶上司的名片。梁鳳儀當場急得躲了起來,她在一個隱蔽的地方打電話給同事,叫對方火速把名片送到機場來。不巧的是,聯系了好幾位同事,不是在家,就是在外,根本幫不了她的忙。梁風儀想自己回單位取,可一來一回顯然來不及了。就在焦急萬分時她突然想到自己家中備了上司的半盒名片,而家又在機場附近。
      就這樣,在最后五分鐘,上司拿到名片上了飛機。半個月后,在單位的高級聯席會議上,上司把這件事情提出來討論,并給梁風儀記了功。幾年后,梁風儀升為金融管理局助理。如果梁風儀沒能及時給上司呈上名片,后果可想而知。半盒名片,證明了她的聰敏和盡心。她之所以受到上司的認可,就在于她對自己的工作盡心了。有了這份心,即便是遭遇工作上的突發情況,同樣能有條不紊地去處理。
      職場人都希望升職加薪,可有的時候,就是絞盡腦汁、費盡心力也沒有用,而盡心地把手頭的事、眼前的事做好,名利往往不請自來。盡心處理細微事務,達到無微不至這是做人、做事成功的最基本要求。
      都城餐飲管理有限公司副總林超文擔任送餐員時,有一個與眾不同的地方,那就是每天帶著店鋪提供的免費午餐上路。而別的送餐員都是先把自己的那份吃了,然后輕裝上陣。時間一長,林超文負責外送的那個片區客戶是他人的兩倍,而且多是回頭客。
      老板對林超文進行了獎勵,而且有意安排人調查林超文送餐的行為。結果發現,林超文每次都是送完最后一份后再吃屬于自己的那份。老板很奇怪,問及個中緣由,林超文說:“其實也沒啥,我只是想,當顧客看到我手里的午餐,第一感覺是自己不是最后一位,心里會暖和,也會覺得我們店的生意好。至于我自己的為什么要最后吃,是因為顧客訂餐后,都想在最短時間吃到熱乎乎的飯萊,我自己也是這樣,所以必須盡快把手里的快餐送完。”
      雖然只是一份簡單的送餐工作,但林超文在工作中展現出來的不馬虎、細心和認真,就體現了他對工作的態度,他的工作態度也決定了他的人生高度。
      一件不足掛齒的小事,在林超文的工作中變成了影響他職業生涯的大事,這就是工作態度帶來的質變。
      在競爭激烈的職場中,我們需要不斷提升自己來應對各種難以預料的,我們必須把每件事做到極致,做得比別人好,不只好一點兒,而是好很多。作為一名“昌達人”,要比別人做得好很多,不僅需要盡力,更要盡心,心到位了,才能人無我有,人有我精,才能持久地立于不敗之地。昌達集團是一家重視人才,尊重人才的企業,愿與每一位努力向上、盡心做事的員工,共同攜手創造未來。
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